Уровнень заработной платы в ГОЗ

При обосновании уровня заработной платы в ГОЗ может пригодиться отраслевое соглашение, но, как всегда, есть нюансы....

Отраслевое соглашение: что это такое

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли, ст.45 ТК РФ. Присоединившиеся к соглашению предприятия принимают на себя обязательства по индексации оплаты труда, надбавкам, дополнительным отпускам, режимам труда и отдыха, условиям и охране труда, дополнительному профобразованию и повышению квалификации, медицинскому и дополнительному пенсионному страхованию, а также страхованию от несчастных случаев. Соглашение распространяется:

- на состоящих в заключившем соглашение объединении работодателей;
- на работодателей, уполномочивших заключившее соглашение объединение участвовать в переговорах, либо присоединившихся к соглашению после того, как его заключили. Есть нюанс, см. здесь ;
- органы госвласти и местного самоуправления.

Где можно найти отраслевые соглашения

На сайте Минтруда https://mintrud.gov.ru/docs/agreements , а также на сайте Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) https://rspp.ru/simplepage/otraslevye-mezhotraslevye-soglasheniya/. Региональные соглашения можно найти на сайтах профильных ведомств субъектов РФ.

Отраслевые соглашения в ГОЗ

Для исполнителей ГОЗ, в первую очередь, интересно "Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2026 - 2028 годы". Обязательно для организаций, которые входят в "Союз машиностроителей России", а также подведомственным Минпромторгу. В частности, включает в себя:

п.4.11. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее пяти календарных дней.
п.5.7 … обеспечить повышение средней заработной платы работников Организаций до уровня не менее четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте РФ.
п.5.10. Проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников Организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ. Порядок индексации определяется кол. договором.
Рост заработной платы работников в связи с проведением индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считается основанием для замены и пересмотра норм труда.
п.5.12. Соблюдать соотношение фондов оплаты труда 10 процентов работников с наиболее высокой заработной платой и 10 процентов работников с самой низкой зарплатой не более чем в 6 раз.
п.5.14. Предусматривать в системах стимулирования труда при наличии финансовых возможностей вознаграждение для работников по итогам работы за год, за выслугу лет (за стаж работы в Организации).
п.7.8. Предоставлять каждому работнику… социальный пакет, включающий:
- организацию питания;
- организацию и финансирование медицинского обслуживания;
- различные виды материальной помощи;
…..
- частичную компенсацию стоимости путевок в санатории, профилактории, дома и базы отдыха, детские оздоровительные и дошкольные учреждения.

Аналогично: "Отраслевое соглашение по авиационной промышленности РФ 2026 - 2028 годы"

П.44 При заключении гос. контрактов на выполнение работ по государственному оборонному заказу при расчете стоимости в контрактных ценах ориентироваться на норматив средней заработной платы с учетом фактической среднемесячной заработной платы в Организации и превышением не менее чем на 10% среднего уровня заработной платы в субъекте РФ, …, с применением установленного районного коэффициента и с учетом прогнозируемого на федеральном уровне показателя инфляции.

Есть еще отраслевые соглашения ракетно-космической промышленности РФ, судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта, военных и специализированных строительных организаций РФ и т.д.

Как составить расчетно-калькуляционные материалы ГОЗ здесь

Как обосновать трудоемкость здесь

Алгоритм ГОЗ
Алгоритм ГОС

Нюансы расчетно-калькуляционных материалов (РКМ) в ГОЗ.

+7 911 006 72 37 info@apbhelp.ru
НТЦ АПБ. Сопровождение ГОС и ГОЗ: формулировки в договор, варианты оплаты, формы, отчеты, обоснование цены и затрат, раздельный учет в «1С:Бухгалтерия» и т.д.

Обязательные условия договора по 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ здесь

Как организовать раздельный учет здесь

Затраты в ГОЗздесь

Нюансы участия в отраслевом соглашении для работодателя

Плюсы:

- возможность обосновать затраты на оплату труда в повышенном размере;
- более высокий статус на рынке труда.

Минусы:

- дополнительная финансовая нагрузка и ответственность;
- прекращение работодателем своего членства в объединении работодателей не освобождает его от ответственности...за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства в указанном объединении, ч.2,3 ст.9 156-ФЗ от 27.11.2002 № 156-ФЗ. Можно приостановить отдельные положения, ст.48 ТК РФ.